截止2108年，我国社会信用体系建设虽然取得一定进展，但与经济发展水平和人民精神文明水平依然存在诸多突出矛盾。
矛盾主要包括：
1：社会群众信用缺失、失信成本过低且无完整互通惩戒制度；
2：各个领域服务机构的公信力不足、信息；:
3：诚实守信的社会氛围较弱、公民尚未意识到守信的重要性；
4：政务诚信度、司法公信度离人民群众的期待还有一定差距等等。
职信网技术架构采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架构。通过较为先进的云计算方法能够保证系统在大规模运行时自动分配并合理使用计算资源，保障个人数据永不丢失和不被篡改。
当今社会，信用体系建设不仅仅关系到个人职业信用问题，更主要的是保护我国企业，规避企业信用风险，从而更好地为供给侧结构性改革提供发展动能。而在企业用招聘用人的过程当中，一般是通过简历与员工自述去认识和了解新员工，可是简历的“自提供”存在弊端，如简历存在过度美化与不实际，这就使得用人企业很难通过简历判断应聘者职业履历的真实性，从而使得个人信用得不到有效辨别，不止影响企业效率，也影响如实“自提供”简历应聘者的应聘进程与实际利益。
职业信用报告结构：职信报告分首页和报告页，通过首页二维码可在线展示报告内容。报告生成后报告内容将封装为PDF文件，任何时候扫码查看的报道都为同一报告。任何公民和授权机构可在任何时间生成职信报告，人才可同时拥有多份职信报告。
