全国职业信用评价网创建初期植根于行业人力资源库开发，在国资委职称评审和档案管理、教育部职业教育与成人教育、人社部职业技能鉴定和职工培训等业务上进行了广泛的、行业性的、系统性的数据采集、分析应用，得到了三部门的认可和支持。
网站使用全球服务器证书技术加密访问， 利用数字证书（U盾）技术保障数据获取过程形成完整的电子证据链，是被司法部门直接采信信息。系统等级保护为三级，受公安系统监管。网站名称在部门、工信部、政务和公益机构域名注册管理中心登记备案。
全国职业信用评价网个人信息采集以公民身份证信息为基础，采集教育信息、培训信息、证书信息、工作信息为主的4项基本信息。
全国职业信用评价网教育信息包含国内教育、国外教育、全日制教育和非全日制教育；培训信息包含技能培训、专业培训、企业内训、公开课和国际培训。
当今社会，信用体系建设不仅仅关系到个人职业信用问题，更主要的是保护我国企业，规避企业信用风险，从而更好地为供给侧结构性改革提供发展动能。而在企业用招聘用人的过程当中，一般是通过简历与员工自述去认识和了解新员工，可是简历的“自提供”存在弊端，如简历存在过度美化与不实际，这就使得用人企业很难通过简历判断应聘者职业履历的真实性，从而使得个人信用得不到有效辨别，不止影响企业效率，也影响如实“自提供”简历应聘者的应聘进程与实际利益。
