如今，个人的信用关系企业的信用，企业信用又几乎是企业生存发展的命脉。每个人与企业都应该重视职业人信用体系的建设，随着国家对信用体系建设的重视与规划，全国职业信用评价网紧跟国家政策，本着“守信者荣、失信者耻、无信者忧”的服务宗旨，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个”战略布局，积极推动“互联网+人力资源”职业信用信息系统的统一建设。
当今社会，信用体系建设不仅仅关系到个人职业信用问题，更主要的是保护我国企业，规避企业信用风险，从而更好地为供给侧结构性改革提供发展动能。而在企业用招聘用人的过程当中，一般是通过简历与员工自述去认识和了解新员工，可是简历的“自提供”存在弊端，如简历存在过度美化与不实际，这就使得用人企业很难通过简历判断应聘者职业履历的真实性，从而使得个人信用得不到有效辨别，不止影响企业效率，也影响如实“自提供”简历应聘者的应聘进程与实际利益。
全国职业信用评价网-职业信用报告与人才认证对职业人的好处:
l 职业人通过职业信用体系，建立和积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职业发展创造良好条件。
l 保持良好的职业信用，在谋求新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的信任，获得更大的发展空间。
l 职业信用将与商业信用一样，成为个人社会行为中最重要的参考依据。
职业信用报告展现人才综合能力水平，报告可关联职业认证信息、智库专家信息、负面清单信息和4项基本信息中的任意一项或多项，通过4种信息采集方式，生成较为丰富的职信报告产品。职信报告分首页和报告页，通过首页二维码可在线展示报告内容。报告生成后报告内容将封装为PDF文件，任何时候扫码查看的报告都为同一报告内容。任何公民和授权机构可在任何时间生成职信报告，人才可同时拥有多份职信报告。
