多元化评审方式：
考试替代评审
在建筑、会计等实行'以考代评'的领域，通过国家统一考试即可获取资格。考试科目设置兼顾理论知识与实务操作，如建筑工程中级考试包含项目管理案例分析模块。
职业资格互通
注册类证书（如一级建造师）与职称实行对应认定，持证人员经单位考核可直接聘任中级岗位。该政策在京津冀、长三角等人才一体化示范区率先推行，逐步向全国覆盖。
职称评审流程及要求：
中级职称评审流程包括提交资料、审核资料、安排答辩、公示通知和领取证书。评审过程中，需要提交任职以来的主要专业技术工作业绩、成果材料，以及能证明所在单位工作的材料，如社保（半年以上）、工作证明、劳动合同、毕业证书、学位证书等。
中级职称申报需要准备的材料因地区和行业而异，但通常包括以下几类：
学历证明：提供相关学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。
工作经历：提供相关工作经历证明文件，如工作合同、社保缴纳证明等。
论文：提供相关学术论文或技术报告。
业绩报告：提供个人在工作中的业绩报告，包括承担的工程项目、科研成果、获奖情况等。
其他材料：根据当地人社厅或职改办的要求，可能还需要提供其他相关材料。
通过正常途径评定中级职称，有一定难度。单位编制、论资排辈、领导看法……想想就头疼！还不如直接换个思路，试试「以考代评」，直接考个中级职称！
可以考的证书并不多，思来想去，感觉中级经济师是比较不错的选择，国家人社部政策支持，事业单位、国企、外企、民企都认可，涉及的10个专业也是常用的
