一、医疗机构出具的病假证明（诊断证明）
这是病假申请中最关键的法律依据，必须由具有执业资质的医疗机构开具。根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，有效病假证明需包含以下要素：
1. 出具机构资质：需为二级以上医院或用人单位指定的合规医疗机构，社区医院、私人诊所的证明需事先得到单位认可。急诊可先由就近医疗机构开具，后补办手续。
2. 内容要求：应明确记载患者姓名、身份证号、临床诊断结论、建议休息时间（到天数）、医师签名及医院公章。例如骨折患者需注明"建议全休30天"而非模糊的"建议休息"。
3. 时效性：一般自开具之日起3日内提交用人单位，超过15天的病假建议需附检查报告等佐证材料。北京某科技公司曾因拒绝员工提交的协和医院证明被法院判赔8万元。
公司体检证明通常是携带本人有效证件直接去医院或体检中心进行体检即可，体检结束之后医生会开具体检报告单，即可作为证明依据。
公司入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检一般包括以下几个项目：
1、内科（脉搏、血压、心肺听诊、腹部触诊、神经系统）
2、外科（身高、体重、皮肤、淋巴、脊柱、关节、甲状腺）
3、五官科（眼科的视力和色觉、耳鼻喉、口腔）
4、化验（肝功、肾功、血常规、尿常规）
5、心电图
6、X光胸片等。
不同公司，不同岗位体检项目要求也不尽相同，具体以公司入职通知为准。
3、大致正常心电图
（1）、窦性心律，心律50-60次/分，或100-110次/分，结合临床。
（2）、窦性心律不齐，多可经吸屏气后改善或消失。
（3）、P波电轴左偏(P波在I、aVL直立且电压较高，Ⅱ低平或正负双相，Ⅲ、aVF正负双相或浅倒，aVR负正双相或浅倒)。
（4）、窦性心律，P-R间期0.10s-0.12s,排除既往阵法性室上性心动过速史。
（6）、单纯的QRS电轴偏移在-30至+120度。
（7）、单纯逆钟向或顺钟向转位。
（8）、QRS波群终末较宽钝，但QRS时间小于0.10s,有明显预激波，但无室上速发作史。
（9）、左心室高电压（无高血压，心脏听诊无病理性杂音，胸片无心脏增大）。
（10）、心律较慢时以R波为主导联J点抬高，ST段呈凹面向上型抬高小于0.1mV。
（11）、以R波为主导联ST段呈缺血型压小于等于0、05mV(aVL、Ⅲ可压低0.1mV)或呈近似水平型压低小于0、08mV,或呈上斜型压低小于0.1mV。
（12）、T波在Ⅱ直立，电压大于1/10R波；aVF低平，Ⅲ倒置。
（13）、TV1、V2大于TV5、V6(TV5、V6大于1/10R波)。
出现上述第5、6、8条的心电图表现，可让受检者作原地蹲起20次，复查心电图如无明显异常病理改变，视为大致正常心电图。
入院证明通常是由医疗机构开具，患者在门诊或急诊就医时，医生会根据患者的病情开具入院证明，患者也可以在就诊时向主治医生咨询开具入院证明，详细表述索要证明的用途，由主治医生开具即可。
