职称评审不通过?注意这6点
湖北职评咨询有限公司 2019-08-26 15:54 12495次浏览
一、中级职称不通过原因:
1 人因最近几年频繁换工作导致未通过。
2 人因工作总结一致导致未通过
4 人因业绩证明材料内容过于简单导致未通过。
4 人因论文查重率过高导致未通过。
二、高级职称不通过原因:
1、 中级评审通过专业与高级申报专业跨度太大导致未通过。
2、与评委发生冲突导致未通过。
3、 论文专业水平不足原因导致未通过。
4、业绩证明材料内容过于简单导致未通过。
三、解决方案
1.论文:文章能自己写,毕竟杂志社写作水平相对一般,不是特别专业,但文章发表杂志社还是会对其文章查重。中级一般可以代写代发,但高级文章建议自己写,毕竟高级是要答辩的。
2.工作总结:不要照抄网上的模板,希望每个用户花点时间认真写一写,根据自身的工作经历稍微改一改即可。
3.业绩材料:尽早准备,7、8月份是最忙的时候,最多要处理几十份材料,是3、4月份就几份,所以早点给我们,我们帮您把材料做到。
4.频繁换工作:涉及去前单位拿业绩、盖章,比较麻烦,需要我们提前帮您规划。
5.专业跨度太大:这个主要指的高工,对材料的要求更高,能有获奖项目。
6.与评委发生冲突:这个...为了证书忍忍吧~
湖北职称网,由湖北职评咨询有限公司主办,公司位于武汉科技大学洪山校区门口。湖北职评咨询有限公司是一家从事企业管理咨询,商务信息咨询为主的公司。初创于2006年,公司前身为武汉楚诚教育咨询有限公司,前期公司以教育咨询为主业,后期主要为企业提供职称评审咨询及解决方案。经过17年的发展,公司服务的企业客户遍布全国各地,服务的个人客户数过万。
公司立足湖北面向全国开展企业咨询相关业务,主要是针对建筑企业,几乎所有的建筑企业都需要
进行职称评审。
我们跟湖北各地市人力资源和社会保障局有良好的战略合作关系,因每个地方具体政策不同,每个人社局都会有自己的优势,同时也会存在政策上的短板。当然各企业也会有类似的问题,通过上十年的经验积累,公司能够在人社局与企业之间,找到各自的平衡点,通过大数据理论分析个案,能给每家公司或个人提供合适的职称评审解决方案。
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