很多人只知道自己工资条上 "公积金扣了多少"，却不太清楚这笔钱到底怎么算的。理解缴存规则，关键看两个概念：缴存基数和缴存比例。
缴存基数，一般是职工本人上一年度月平均工资，但各地都会设定上下限 —— 上限通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，下限则与工资标准相关。也就是说，工资再高，缴存基数也不会无限放大；工资偏低，也会有个保底线。基数每年调整一次，一般以年度为单位核定。
缴存比例，则由各地政策规定一个范围（常见区间如 5% 到 12%），单位和职工通常按相同比例分别缴存。举例来说，若你月缴存基数为 8000 元、比例为 10%，那么你个人每月缴存 800 元，单位同样缴存 800 元，合计 1600 元进入你的公积金账户。
值得注意的是，公积金是 "双边缴存"，单位缴存部分属于你的福利，不占用你的工资。缴存比例越高、基数越大，账户积累越快，日后可贷额度通常也越高。由于各地基数上限、比例区间不尽相同，具体数字以当地政策为准，但基本逻辑全国一致。